NOS ENGAGEMENTS RSE
2023 – 2024
En route vers le label RSE « Grossiste en boissons Engagé », pour une certification Ecocert en 2024 !
Brasserie LAMBELIN s’inscrit depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable et une approche écologique et environnementale. Depuis 2023, l’entreprise développe encore davantage ses engagements RSE.
POUR NOS CLIENTS
Agir auprès de nos clients pour préserver les ressources
Favoriser les emballages réemployés et réutilisés (consignes…)
Brasserie LAMBELIN promeut la vente de produits consignés auprès de ses clients et assure le retour des consignes vides auprès des producteurs.
En 2023 : 57% de nos produits sont consignés.
Développer une offre responsable de produits (bio, locaux…) et matériels (éco conçu, réemploi)
Certifiée Bio en janvier 2024, Brasserie LAMBELIN propose des produits bio de qualité et travaille étroitement avec des producteurs locaux et de proximité afin de proposer une gamme de produits en circuit court et diversifiée.
Le matériel proposé aux clients est régulièrement issu du réemploi (tireuses à bières, tables en bois, etc…)
Agir en faveur du recyclage des déchets de nos clients
Brasserie Lambelin propose un service de reprise du verre perdu auprès des clients en mettant à disposition des caisses et en reprenant le verre perdu afin qu’il soit recyclé.
En 2023, Brasserie Lambelin a recyclé 73 000T de verre.
S’engager dans une politique de relations fournisseurs et d’achats responsables et éthiques
En octobre 2023, la Brasserie LAMBELIN a signé une charte « relation fournisseurs et achats responsables » à la préfecture du Nord dans le cadre du parcours national des achats responsables.
Objectifs :
- Des relations fournisseurs de confiance, collaboratives et responsables financièrement. Engagement : respect à 100% des délais de paiement.
- Des achats responsables et éthiques en faveur d’une consommation adaptée et plus sobre. Engagement : 100% du papier utilisé est recyclé.
POUR NOS COLLABORATEURS
Être un employeur responsable de collaborateurs engagés
Poursuivre une démarche active de prévention des risques santé et sécurité
Chez Lambelin, la sécurité est l’affaire de tous les collaborateurs. Des actions engagées sensibilisent et encouragent les collaborateurs dans leur démarche responsable en faveur de la santé et la sécurité. Exemples : 4 newsletters internes, bonnes pratiques co construites avec les préparateurs, animation du document unique d’évalutation des risques.
Favoriser le dialogue social et le bien être des collaborateurs
De nombreux évènements festifs (anniversaires, petit déj’ avec les nouveaux embauchés, soirée Karaoké de noël, barbecues, journée du personnel festive, soirée kart pour féliciter le personnel logistique…) sont organisés tout au long de l’année, ainsi que des temps de partages et d’échanges.
Une gazette interne trimestrielle retrace ces différents temps forts.
Promouvoir l’employabilité des collaborateurs et développer leur engagement
Le développement des compétences de nos collaborateurs (notamment par des formations) et leur engagement est un axe humain fort pour l’entreprise. La sensibilisation à la RSE fait partie de cette approche de sensibilisation.
En 2023, 58,3% de nos collaborateurs ont été formés.
19 salariés ont été intégrés en 2023, avec un plan d’intégration adapté. Ils ont reçu un kit de bienvenue !
Agir en faveur de l’égalité professionnelle, la diversité (handicap…) et l’insertion.
Brasserie LAMBELIN promeut l’égalité professionnelle, la non-discrimination et la diversité au sein de ses équipes.
Par exemple : Lors de recrutement, nous faisons systématiquement appel à des agences de recrutement spécialisées dans l’exclusion et l’insertion. Nous avons des partenariats étroits avec certaines associations locales luttant contre l’exclusion.
Agir en faveur de l’égalité femme-homme
La politique humaine et sociale de Brasserie Lambelin prône l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
Cela implique le respect de plusieurs principes importants :
• Non-discrimination à l’embauche
• Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
• Interdiction du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
• Information des représentants du personnel
BL a écrit et applique plusieurs bonnes pratiques sur ces thèmes.
BL mesure chaque année son Index égalité femmes Hommes.
Cet indicateur est partiel car plusieurs items ne sont pas exploitables.
En 2023, BRASSERIE LAMBELIN a mesuré un Index égalité femmes-hommes à 40/45 qui se décompose ainsi :
Indicateur d’écart de rémunérations sur 40 points : non calculable car il ne représente pas + de 40% de l’effectif total
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 /35 points
Indicateur du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité sur 15 points : non calculable car l’entreprise n’a pas eu de congé maternité,
Indicateur du nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 car 3 femmes pour 7 hommes.
POUR NOTRE ACTIVITé
Réduire l’empreinte carbone de nos activités
Nous travaillons activement sur :
- Nos partenariats avec des transporteurs engagés
- L’optimisation de nos tournées de livraison et de notre flotte de véhicules
- La réduction de nos consommations d’énergies sur site
- Nos nuisances sonores et pollution
Début 2024, notre 1er camion électrique est arrivé. Les salariés ont proposé et choisi les phrases sur la bâche.
En 2023, recyclage de 11 240T de carton/papier et de 7 tonnes de film plastique.
POUR NOS partenaires locaux
Agir en partenaire local & de confiance
Nous contribuons aux initiatives locales, sportives & culturelles en sponsorisant des clubs sportifs, en accompagnant les moments festifs locaux (Braderie lille).
Nous sommes présents sur la plateforme Too Good Too Go pour luter contre le gaspillage. Depuis 2021, 938 paniers sauvés soit 2,35 tonnes de CO2 évitées
NOS PROJETS 2024
Pour 2024, Brasserie LAMBELIN s’engage dans une certification Bio avec Ecocert (1er trimestre 2024) ainsi que dans le label RSE « Grossiste en boisson Engagé » avec Ecocert (prévu fin 2024).
De nombreuses actions sont au programme, comme :
La finalisation du bilan carbone de l’entreprise et son animation pour réduire nos émissions de gaz à effets de serre
La réalisation d’un diagnostic ecoflux avec la BPI et une étude de photovoltaïque avec notre partenaire bancaire
Un engagement sur la réduction de la quantité de papier utilisé en interne
La mise en avant d’une offre de produits locaux et de qualité
Une sensibilisation des collaborateurs au handicap et à l’inclusion
La mise à jour de protocoles de sécurité chez les clients
Achat d’un défibrillateur en interne
La signature de la charte sécurité routière des employeurs engagés
Le lancement d’un outils de communication interne ludique (Steeple)
Et beaucoup d’autres actions à venir …
