Objectif : réduire les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
SAS BRASSERIE LAMBELIN
Données 2025 sur 100 points
BRASSERIE LAMBELIN a mesuré un Index égalité femmes-hommes à 40/45 au qui se décompose comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 0/40 non calculable
- Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15 non calculable.
- Indicateur nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Par ailleurs, en matière d’écarts de représentation femmes-hommes, la Brasserie Lambelin déclare :
- que le l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas calculable car il ne représente pas + de 40% de l’effectif total
Chez LAMBELIN en 2025 : 59 personnes assujetties au calcul
34 personnes Ouvrier : 0 femme et 34 Hommes = non valide
6 personnes Employé : 3 femmes et 3 Hommes = non valide
16 personnes TAM : 7 femmes et 9 Hommes = valide (au moins 3 hommes et 3 femmes par catégorie) mais ne représente pas + de 40% de l’effectif total (27.11%)
3 personnes Cadre : 0 femme et 3 Hommes= non valide
- que le nombre de salariée augmentée à leur retour de congé maternité n’est pas calculable car l’entreprise n’a eu de congé maternité,
- que l’écart de représentation femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunération est calculable :
2 femmes parmi le sexe sous représenté pour 8 hommes.
